好员工离开公司的6大原因，这样的公司不要选！

大家都知道一家公司最值钱的就是兵（员工）。钢铁大王，安德鲁·卡内基曾经说果“把我的厂房、机器、资金全部拿走,只要留下我的人，4年以后我又是一个钢铁大王。”所以员工是成功企业的基础。

那为什么一个人会离开公司呢？

1. 工资福利不好
2. 不满上司风格
3. 缺乏升迁机会
4. 工作负荷过重
5. 不被重视，无法发挥才能
6. 公司管理混乱，内耗严重

当然今天想分享的就是帮助雇主如何留才的方法。

以上多数的都是公司内部的协调，那工资福利不好就是雇主的最大问题。很多时候员工离开公司最大的原因就是工资不够用。那问题是到底公司应该给多少才算够呢？

很多时候公司给再多都是不够的，因为问题不是出现在钱多跟少，而是如何花费才是最重要的，要不然给再多都是假的。如何帮公司解决这个问题呢？

首先，公司是否认同帮助员工提升他的理财知识，将会减低员工离职机率？那员工理财工作坊就可以帮助你！

那如何控制才有效呢？

方法1：

懂得复利率的重要性！

• 每天一杯starbuck的话，一杯RM15，一年就喝掉了RM5,475，要是20年下来就喝了RM250,546.75! 不信你算看，你一定拿不到这个数目，因为你失去了。

方法2：

将储蓄成为开支

• 很多时候我们都是先花再存，我们应该先存后花。

方法3：

计算未来退休要怎样过？

• 每年出国旅行的？中等的？跟现在一样？退而不休？

方法4：

必须懂得你的Magic Number

• 退休方式的总数额 - 过去做过的理财 = Magic Number

方法5：

索取政府的Free Money

• 政府每年财政预算案所订下的Incentive

以上是员工理财工作坊 会传达给员工的知识以及如何执行。

员工理财工作坊不止可以让员工学习理财，在行动上我们也会帮助他们达到他们的magic number。曾经有公司的老板告诉我们，他们为员工举办了很多场的课程给他们，但是很多都是提高信息为主，执行却没有，让老板很失望，知道遇见员工理财工作坊老板直接安排了4场，而且员工理财工作坊完全不收费！

又可以提升员工的理财知识，间接中帮助公司留才，而且工作坊是免费的。当然如果HR有兴趣的可以填上表格预约工作坊进行的时间。

小篇决定出关帮助公司们提升员工素质以及达到公司留才的目标，先到先得，位子有限。

长知识的话就分享把！

当然如果有什么资讯不明白的可以直接联系我的whatsapp。

文/财务规划师/Derrick Gan/ 0163603954